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            五桂山探索人事工作新思路
            機關村居干部“角色互換”
            發布時間:2019-05-17 來源:中山日報

            在機關單位任職多年,如今選派到村居接“地氣”;基層的骨干則交流到業務部門等拓視野。5月15日,五桂山辦事處召開機關和村工作人員雙向交流鍛煉工作動員會。首批選派20名干部參加雙向交流鍛煉。

            邱華海是五桂山長命水村委會一名工作人員,2008年工作至今已有11年基層經驗。此次雙向交流鍛煉中,邱華海被五桂山黨工委交流到黨政辦,時間從5月20日至7月20日。屆時,邱華海還將獲得到其他部門鍛煉的機會。

            “這是對我的檢驗和鍛煉,也是對我的鞭策和信任,我非常珍惜這次機會,將會認真努力地做好每一項工作,以回復組織對我的關懷與培養……”在交流會上,和邱華海有同樣心聲的還有來自南橋村、桂南村、石鼓及龍塘股經聯社等9名基層工作人員。與此同時,來自五桂山衛計局的李玉燕、市場監管局的陳振雄等10名機關單位的年輕干部則分別被選派到桂南村、南橋村等村居一線鍛煉。

            “區村兩級干部雙向交流鍛煉以半年為一期,根據基層突出問題分階段確定鍛煉主題,按主題有計劃、有針對性地分期分批選派雙向交流鍛煉人員。”五桂山黨工委書記馮金怡介紹,雙向交流鍛煉是五桂山順應新時代深化干部人事制度改革,創新開展的一項重要工作,為年輕干部們提供了一個實踐錘煉的平臺,有助于鍛造出一批政治本色過硬、綜合協調能力強、進一步密切聯系群眾的高素質后備干部隊伍。

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